DIALOGTRENING

Kulturkompaniet tilbyr dialogtrening for bedrifter og organisasjoner i samarbeid med Nobels Fredssenter


Hva trening i dialog kan føre til:

Trening i Nobels Fredssenter sine dialogiske prinsipper kan bidra til økt trivsel, lavere sykefravær, mer effektivitet og bedre beslutninger i arbeidslivet. Kulturkompaniet bidrar til resultater som sparer liv, til økt effektivitet og lønnsomhet, forsterket trivsel, bedre kvalitet på arbeidet og ikke minst; arbeidsglede og en følelse av å høre til.  


Nobels Fredssenters åtte dialogprinsipper:

  1. Dialog bør være en grunnholdning

  2. Skap trygge rom

  3. Inviter alle med

  4. I dialog må man lytte

  5. La alle dele sine erfaringer

  6. Still spørsmål

  7. Snakk om det som er vanskelig

  8. Bidra til tilgivelse og forsoning 


Vår metodikk og skreddersøm

Vår erfaring er at metodikk og tilnærming er utslagsgivende for hvilken effekt og hvilke resultater som oppnås. Derfor er det avgjørende at våre treningsopplegg tilpasses de konkrete utfordringene man står ovenfor, målgruppe, organisasjonskultur, ytringsklima, etc. Kulturkompaniet skreddersyr oppleggene for sine samarbeidspartnere og bruker ulike metoder i treningen. Eksempler er fasilitering, veiledning, simulering, rollespill, forum- og dialogteater. Grunnleggende prinsipper i treningen er å benytte praktiske, estetiske og løsningsfokuserte læringsprosesser og tilnærminger.

Hva vi leverer basert på dialogprinsippene, på norsk og engelsk:  

  • Fasilitering av Nobels Fredssenters verktøykasse for dialog

  • Enkeltleveranser på inspirasjonsdager, konferanser og workshops.

  • Utviklingsprosesser og modulbaserte programmer   

  • Team- og lederutvikling 

  • Inspirasjonsforedrag om dialog og prinsippene 

  • Rådgivning, fasilitering og prosessledelse i workshops 

  • Strategiutvikling  

  • Digitale kurs og veiledning 

  • Dialogteater og situasjonstrening 

Vil du vite mer:

Kontakt: Espen Kvark Kvernbergh
Telefon: +47 992 28 127
E-post: ekk@kulturkompaniet.no


Om selskapet Kulturkompaniet

Kulturkompaniet har 30 års erfaring med strategisk kulturutvikling i store komplekse og mindre organisasjoner. I alle disse årene har vi jobbet med bevisstgjøring av adferd og kommunikasjonstrening som er fundamentert i dialogen.   

Med Nobels åtte dialogprinsipper fortsetter vi arbeidet med styrket effekt gjennom arven etter fredsprisvinnere.  

Vår ekspertise og våre rådgivnings- og treningsopplegg dekker et bredt sett med behov innen leder- og ledergruppeutvikling, ytringsklima og psykologisk trygghet, kvalitet- og HMS-kultur, resiliens og sykefravær, varslingsrutiner, mangfold og inkludering, trivsel og tilhørighet, storytelling og presentasjonstrening.   

Gjennom vårt samarbeid med Nobels Fredssenter får vi anledning til å ta dette viktige og grunnleggende dialogarbeidet et steg videre. Trening i dialogprinsippene kan løfte norsk så vel som internasjonalt arbeidsliv til å bli mer resilient og bærekraftig – for selskapene som helhet og enkeltpersonene i dem. 

Vi opererer og trener på alle nivåer i organisasjoner: toppledere, mellomledere og medarbeidere.


Om folkene i Kulturkompaniet 

Kulturkompaniets ansatte har ulik og tverrfaglig bakgrunn som gir oss fortrinn i å møte utfordringer med ulike, faglige perspektiver. Vi er rådgivere med kompetanse fra toppledelse, lederutvikling, prosessledelse og fasilitering. Vi er sertifiserte i JTI, Effect (effektive ledergrupper). Vi er skuespillere, undervisere og didaktikere, helsepersonell, EQ-terapeut, NLP-coacher, har masterfag i HR og ledelse, erfaring som politisk rådgiver, prosjektledere, psykologi, journalistikk og tv-produksjon og har kunnskap i kulturmåleverktøyet Culture15.   

Skal du skape endring må du forstå menneskelig adferd og trene på de ønskede endringene. I dette treningsrommet er det vesentlig med dialog. Kulturkompaniet aktiverer gjennom å gjøre, reflektere og implementere. Vi bruker erfaringer i rommet og forskningsbasert kunnskap i våre prosesser.

Referansecaser

  • Modulbasert lederutviklingsprogram

    SANTANDER CONSUMER BANK

    Ca. 45 nordiske mellomledere, program levert på engelsk, 6 moduler (3 fysiske, 3 digitale) over 12 måneder  

    Lederne fikk teoretisk og praktisk trening i blant annet «aktiv lytting» (dialog grunnprinsipp) og den «gode samtalen om det vanskelig tema». I forhold til sistnevnte, ble rammeverket til Harvard-utviklede «Compassionate Leadership» og «Doing Hard Things In a Human Way» benyttet. Dette inneholder en praktisk tilnærming til det «å snakke om det som er vanskelig» (dialog grunnprinsipp). I treningen av disse lederne, ble reelle, praktiske eksempler eller dilemmaer brukt under veiledning av Kulturkompaniet og kollegaer. Svært gode tilbakemeldinger fra deltakere og oppdragsgiver.  

  • Trainee og Masterkurs i Helseledelse og Ytringsklima og ledelse

    HANDELSHØYSKOLEN BI

    Deltakere får teoretisk og praktisk innføring i relevante dialog-tema som ytringsklima. Dette skjer i form av foredrag og visning/bruk av dialogteater og situasjonsspill. Læring skjer ved en kombinasjon av foredrag, rollespill, refleksjon, aktiv styring og utprøving. Programmene er svært populære og har blitt levert i en årrekke på BI over hele landet. 

    LES MER

  • Treningsprogrammer knyttet til sikkerhetskultur, kvalitetskultur og ytringskultur 

    CONOCOPHILLIPS, AVINOR, VEIDEKKE

    Skreddersydde trenings/opplæringsprogrammer 

    Deltakere får teoretisk innføring og praktisk trening i relevante tema knyttet til sikkerhetskultur, kvalitetskultur og ytringskultur. Kommunikasjon og dialog er sentrale komponenter i disse programmene og deltakelsen skjer gjennom teoretisk formidling og aktiv, praktisk utprøving. Kulturkompaniet har trent tusenvis av deltakere gjennom en årrekke.  

    LES MER