Trening og simulering

Våre folk er eksperter på mellommenneskelig kommunikasjon, trening og utvikling. Vi skaper en annerledes, kreativ og morsom læringssituasjon, enten i store eller mindre grupper, med takhøyde, engasjement og stort utbytte.

Vi jobber med ytringsklima i praksis, endring og omstilling, forankring av visjon og verdier, ledelse, resiliens, varsling og medarbeiderskap for å nevne noe. Vi kan også trene dere i formidling, og bruke Train the Trainers-metodikk for å istandsette hele organisasjonen bedre.

I Kulturkompaniet har vi praktisk tilnærming som et grunnleggende prinsipp. Vi tror at kunnskapen i rommet legger det beste grunnlaget for god læring. Derfor bruker vi deltakende læringsmetoder som legger til rette for trening, dialog og refleksjon.

Slik sikrer vi felles kompetanseheving, forankring og bygging av fellesskap.

Prosessledelse
God prosessledelse bidrar til å skape noe nytt og bedre sammen, gjennom å utfordre og dra veksler på den totale kompetansen i rommet. Målet vårt er alltid å finne - og løse - utfordringene kundene våre har, og gi dere et solid dytt i retningen dere ønsker å gå.

Situasjonstrening
Vi har bred erfaring med simulering av virkelige dilemmaer. I våre treninger skapes trygge rammer hvor deltagerne kan teste og videreutvikle egne ferdigheter, samhandling og ulike løsninger. Typiske temaer kan være den vanskelige samtalen, sikkerhetssamtaler, forhandlingsteknikk, aktiv lytting og salgstrening.  

Treningen blir ledet av dyktige veiledere, fasilitatorer og skuespillere. 

Dialogteater
Et av våre mest sentrale virkemidler er å anvende teater i organisasjoner og næringsliv.  Profesjonelle skuespillere spiller ut gjenkjennbare situasjoner og dilemmaer hvor deltagerne inviteres til å analysere hva som skjer. Sammen med prosessleder er deltagerne med å påvirke skuespillernes adferd og dermed forhåpentligvis endre en betent situasjon til det bedre. Sammen skaper vi et trygt forum hvor vi kan prøve ut løsninger. Denne praktiske tilnærmingen skaper gode diskusjoner, refleksjon og som oftest mye humor. Typiske temaer for dialogteater kan være samarbeid, kommunikasjon, ytringsklima, tverrfaglighet i team og omstilling m.m.

I tillegg har vi et stort repertoar av andre verdifulle interaktive øvelser, spill og konkurranser som styrker organisasjonen din.